（通讯员 李兆广 雷思琪 审核 姚兰）意昂体育一直以来时刻关注员工学习情况，四六级考试将近，为助力员工提升英语四六级应试能力，意昂体育于近期推出系列备考支持举措，通过社群互助、校企合作、精准教学三维度构建学习支持体系，激发员工备考动力，提升备考效率。

一、搭建互助社群：构建沉浸式学习生态圈

四月初，公司搭建英语学习交流群，通过邀请四六级高分员工担任“学习导师”，定期分享听力速记、阅读逻辑分析、写作框架搭建等专项技巧，同步开展时间管理、考前心态调整等经验交流。社群每日组织“单词打卡+听力精听+真题限时训练”打卡活动，通过积分排名、小组互评等机制，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，目前已有超300名员工参与日常打卡，每位同学的日均学习时长突破90分钟。

二、深化校企合作：引入专业资源精准赋能

公司与新东方教育科技集团达成战略合作，针对员工薄弱环节制定“四六级攻坚计划”。新东方组建由资深讲师、命题研究专家组成的教学团队，结合近五年考试趋势，开发《高频词汇语境记忆手册》《题型分类解析题库》等专属资料。4月26日，新东方四六级项目负责人林绪肃老师亲临公司，围绕“高效备考方法论”开展首场线下讲座，针对“机械背单词效率低”“阅读定位偏差”等痛点，现场演示“词根词缀逻辑记忆法”“题干关键词锁定技巧”，并通过模拟真题实战，指导员工掌握“审题——定位——对比”三步解题法。

三、推进课程落地：打造线上线下融合课堂

根据合作计划，新东方将于5月起开设为期6周的线上线下融合课程，课程内容覆盖四六级全题型专项突破。线下课采用“小班互动教学”模式，重点开展听力精听训练、写作思路拆解等实操性内容；线上课通过AI智能题库推送个性化习题，结合大数据分析生成员工专属“薄弱点诊断报告”，实现“精准查漏补缺”。首期课程报名数据显示，26届毕业生四级备考群体参与率达85%，非毕业年级员工主动报名人数较去年同期增长40%。

意昂体育姚兰老师表示，后续将持续跟踪员工学习成效，通过定期开展学情分析会、备考经验分享会等形式，动态优化员工支持方案。公司也呼吁全体员工充分利用优质资源，科学规划备考周期，以扎实的英语能力为职业发展筑牢根基。